Recentment s’ha celebrat la primera edició del Saló Ability a Sabadell. Més de 30 empreses i associacions, d’àmbit públic i privat han participat amb una àmplia mostra de solucions pràctiques orientades a millorar l’autonomia i la qualitat de vida de les persones dependents i/o amb discapacitat,. L'oferta del Saló s’ha completat amb conferències i taules rodones entre les quals s’ha plantejat la inserció laboral de persones amb discapacitat. Els beneficis de la integració laboral per aquestes persones són evidents. Però quins beneficis té per una empresa o organització incorporar una persona amb discapacitat a la seva plantilla?
Primer benefici
En primer lloc, es compleix amb la Llei d’Integració Social del Minusvàlid (LISMI), i per tant s’eviten les possibles sancions administratives que preveu la llei, com ara multes econòmiques, impossibilitat de contractar amb les administracions públiques, o inhabilitació per a percebre subvencions i ajuts.
De fet, la llei estableix que les empreses de més de 50 treballadors tenen l’obligació de contractar a un nombre de persones amb discapacitat no inferior a un 2%. Si no es pot fer per alguna circumstància, que s’haurà d’acreditar suficientment, hi ha la possibilitat d’acollir-se a alguna de les mesures alternatives de carácter excepcional (RD 364/2005, de 8 d’abril ) següents:
· Compra de béns i/o serveis a un Centre Especial de Treball
· Contractació d’una persona treballadora autònoma amb discapacitat.
· Donació o acció de patrocini a favor d’una entitat que tingui com a objecte social la formació professional, la inserció laboral i la creació de llocs de treball a favor de persones amb discapacitat.
· Creació de Centres Especials de Treball o bé enclavaments laborals (un contracte entre una empresa del mercat ordinari, i un CET per a la realització d’obres i serveis relacionats directament amb l’activitat normal de l’empresa, i per la qual un grup de persones treballadores amb discapacitat del CET es desplacen temporalment al centre de treball de l’empresa).
Malgrat aquest imperatiu legal, segons un estudi de la Fundación Once de 2008, al 2006 només el 32% de les empreses de més de 50 persones treballadores tenien coberta la reserva del 2%. La resta, o no compleix la normativa, o ha optat per les mesures alternatives de caràcter excepcional, que han acabat perdent aquest caràcter excepcional per esdevenir habituals.
Segon benefici
D’altra banda, les empreses poden obtenir determinats incentius econòmics i fiscals, deduccions, bonificacions de la seguretat social, i subvencions, que els poders públics atorguen per a la promoció de la inserció. Així mateix, la disposició addicional 6a de la llei 30/2007, de contractes del sector públic, estableix la preferència en l’adjudicació en igualtat de condicions, a empreses que superin el 2% de la plantilla amb persones amb discapacitat, empreses d’inserció, entitats no lucratives i productes de comerç just.
Tercer benefici
Tampoc hem d’oblidar la gestió dels intangibles. Així, una empresa compromesa amb la igualtat d’oportunitats i que aposta per la gestió de la diversitat, tindrà millor clima laboral i incrementarà l’orgull i sentit de pertinença de les persones treballadores vers l’empresa. La qual cosa es tradueix en increment de la motivació, reducció dels riscos psicosocials, menys absentisme i rotativitat, personal fidelitzat i retenció del talent, i en definitiva, més productivitat i millor imatge interna. Però alhora, aquest compromís permet que l’empresa, a mig i llarg termini, es diferenciï competitivament i es visualitzi com una empresa solidària, compromesa, millori la seva reputació, i aconsegueixi una major valoració i reconeixement públic.
I bé, ja sabem el que diu la llei i els beneficis que aportenles polítiques d’inserció. Però, com és la inserció? Com es prepara a les persones i a les empreses?. En el cas de que una empresa estigui interessada en contractar una persona amb discapacitat pot demanar suport a serveis com el Vapor Llonch. A través d’aquest serveis es pot arribar a fer un anàlisi exhaustiu dels possibles llocs de treball que ofereix l’empresa, per tal de fer l’encaix més adient entre cada lloc de treball i el perfil del candidat. En els casos en que es considera necessari, s’estableix un pla de treball durant un període de pràctiques, d’una durada variable en funció de cada persona, tot i que de mitjana és al voltant de 100 hores, durant el qual el candidat pot demostrar en un entorn de menys pressió les seves competències, capacitats i motivació, i de cara a l’empresa li permet valorar si el candidat s’ajustarà al lloc de treball sense assumir encara el risc de contractació.
Altres vegades, es pot optar per un entrenament en el lloc de treball, quan la persona necessita aquest suport especial per assimilar progressivament el contingut de les tasques a desenvolupar, sempre i quan ambdues parts, és a dir empresa i persona treballadora, estiguin d’acord. I sobretot es fa un suport i seguiment individualitzat a la persona, acompanyat d’un suport i assessorament a l’empresa i tutor natural, i si convé, a la família. D’aquesta manera augmenten les possibilitats d’èxit de la inserció.
Si com a empresa esteu interessats en conèixer més fórmules per ajudar integrar una persona amb discapacitat també us podeu posar en contacte amb la plataforma del Tercer Sector Vàlua de Sabadell o formar part del projecte Epsiil.on.
Aquest és un projecte d’acció social responsable promogut per les organitzacions sense afany de lucre Associació pro Disminuïts Psíquics de Sabadell (Attendis-TAINA), el Centre de treball especial Xalest i la Fundació ECOM i l’Oficina Tècnica laboral del Vapor Llonch. Des d’aquestes organitzacions es fomenta l’adhesió a la xarxa Epsiil.on, d’empreses socialment implicades disposades a facilitar la realització de pràctiques o a contractar persones amb discapacitat, col·laborant en espècies amb les entitats, contractant a CETS o patrocinant accions. En aquests moments, en formen part més de 60 empreses.
Les entitats Epsiil.on ofereixen a les empreses un Servei de gestió d’ofertes de treball, coordinat per un equip multidisciplinari, que treballa amb la metodologia de treball en suport, fa recerca de feina personalitzada, assessora sobre l’adaptació física del lloc de treball, prepara les persones que faran de tutores naturals i a l’entorn immediat, i fa un seguiment del procés per tal de garantir l’èxit de la inserció. A més, les empreses de la xarxa reben assessorament sobre els diferents ajuts i bonificacions existents per a promoure la contractació de persones amb discapacitat, incorporar accions de responsabilitat social, i gestionar la diversitat.
Per últim, Epsiil.on permet fer difusió de les bones pràctiques i experiències de les diferents empreses membres de la xarxa, i ofereix accions formatives especialitzades i gratuïtes en temes que són d’interès comú de les empreses adherides.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada
Aquest és un espai específic per comentar les notícies i els continguts proposats. Tota utilització que excedeixi el contingut proposat serà considerada inadequada i susceptible de no ser publicada. Els lectors poden remetre els seus dubtes, queixes o denúncies a sbdempresa@ajsabadell.cat.