La commemoració del Dia Internacional contra la Violència de Gènere és un bon motiu per reflexionar sobre el paper de l’empresa, com a actor o agent social que pot contribuir a eradicar la violència masclista de la nostra societat. La violència de gènere és la manifestació extrema d’un ordre social patriarcal basat en la desigualtat, com a conseqüència de l’assignació de rols diferents a les dones i als homes en funció del seu sexe, i un reconeixement diferent i superior per tot allò masculí. És, per tant, el recurs de determinats homes per tal de continuar dominant les dones i mantenir la seva situació de privilegi.
Tot i que sovint associem la violència de gènere a l’àmbit domèstic i familiar, es tracta d’un fenomen social de múltiples i diferents dimensions, i per tant ni l’esfera social ni la laboral no queda exempta d’aquesta xacra arrelada a la nostra societat. Hem de tenir present que la violència de gènere és el resultat de tota una cultura patriarcal, en la qual molts homes assumeixen i desenvolupen —de forma conscient o inconscient— pràctiques quotidianes de coacció i discriminació vers les dones; i inclou totes les formes de maltractament psicològic, d'abús personal, d'explotació sexual i d'agressió física a les quals es troben sotmeses les dones en qualsevol esfera de les seves vides, algunes evidents i d’altres tan subtils o arrelades que costen d’identificar.
En qualsevol cas, la violència de gènere atempta contra diversos drets fonamentals bàsics: el dret a la vida; a la intimitat i a la dignitat; a la llibertat sexual; a la salut; a la no discriminació per raó de sexe; a la seguretat, i a la integritat física i moral. En tant que afecta els drets fonamentals de les persones, la lluita contra la violència ha de constituir-se en un eix bàsic de les polítiques d’intervenció social que emprenguin les administracions. Aquesta intervenció ha d’anar encaminada a la prevenció dels actes violents, a través de la sensibilització de la població sobre la gravetat del problema i d’una educació basada en la igualtat i la no discriminació per raó de sexe, a sancionar conductes violentes, i a pal·liar els efectes que els actes violents produeixen en les víctimes.
Tots i totes tenim una responsabilitat individual en la lluita contra la violència de gènere, ja sigui ajudant, donant suport o denunciant. Però és que les empreses i organitzacions tenen un paper estratègic, i per això és important que se sumin a aquesta lluita, aprofitant les diferents eines i recursos que tenen a l’abast.
D’una banda, les empreses han de prevenir l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i qualsevol altra manifestació de violència masclista en la seva organització, i han de sensibilitzar la seva plantilla. En aquest cas és un imperatiu legal, ja que la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la Igualtat efectiva de dones i homes en el treball, estableix que les empreses estan obligades a incorporar mesures concretes per tal de preveure i tractar els casos d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe que es puguin donar en el si de l’empresa.
I amb quines eines? Les empreses poden establir protocols de prevenció de la violència de gènere en el seu àmbit d’actuació, tot articulant vies pràctiques i efectives de prevenció, protecció i resposta contra aquest tipus de conductes en el marc de la pròpia empresa. D’aquesta manera no només es compleix amb la llei d’igualtat, sinó que també s’evita incomplir la de prevenció de riscos laborals i el codi penal, en tractar-se l’assetjament d’un risc psicosocial i d’una acció tipificada de delicte, respectivament.
De l’altra banda, l’empresa pot contractar dones que han estat víctimes de violència de gènere. Amb aquesta acció de responsabilitat social l’empresa contribueix que aquestes persones tinguin autonomia i independència econòmica, alhora que més autoestima i seguretat personal (elements molt importants per al trencament de la relació de dependència).
La violència contra les dones només pot eradicar-se des de la prevenció, i des del rebuig i suport de tota la comunitat. Convidem les empreses a sumar-s’hi. Podeu comptar amb l’assessorament i el suport del Vapor Llonch en l’adopció d’accions de prevenció de la violència en l’empresa, així com en la contractació de dones víctimes de violència de gènere.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada
Aquest és un espai específic per comentar les notícies i els continguts proposats. Tota utilització que excedeixi el contingut proposat serà considerada inadequada i susceptible de no ser publicada. Els lectors poden remetre els seus dubtes, queixes o denúncies a sbdempresa@ajsabadell.cat.