La Innovació és un element crucial per a qualsevol tipus d’empresa i qualsevol tipus de negoci que vulgui ser competitiu en el mercat global actual. I aquest factor encara pren més rellevància quan parlem del Treball en equip, quan parlem de Lideratge de persones, quan parlem de Gestió del Talent.
“... ja, però... és que la meva empresa és diferent. El meu sector és diferent…”.
Obrim els ulls!
Totes les empreses tenen una activitat concreta i “diferent”, sí, però no compartim l’objectiu de voler agradar, captivar, fidelitzar o comprometre a altres persones? Persones de dins i fora de l’empresa?
Potser avui la clau per mantenir i fidelitzar els nostres clients externs és fer-ho a través d’una cultura diferent, d’un sistema de treball diferent. Potser tenir un Equip de professionals que flueixin com l’Aigua en un entorn d’incertesa i canvis inesperats, que donin respostes creatives i innovadores als canvis a vegades impactants i sempre sobtats, és un punt també crucial avui!
Perquè estem cansats de sentir-ho, però ho hem assimilat realment?… El context, el nostre entorn és tan diferent del que teníem fa 5, 3 o 2 anys! Per això, quan ens plantegem crear a la nostra empresa un Equip de Canvi, precisament el que hem de començar a fer és prendre consciència i estar disposats a fer coses diferents! El nostre equip s’ha de moure en un entorn d’incertesa, un entorn de canvi constant. I els líders d’aquest equip ja no podem ser el coll d’ampolla, no ens podem permetre ser la limitació ni el factor que impedeixi la flexibilitat, creativitat o desenvolupament del talent de les persones que col·laboren amb nosaltres. Comencem doncs a assumir la nostra responsabilitat i a crear aquella Plataforma d’Excel·lència, aquell Context Intern que permeti al nostre equip, en un entorn tan complex, fluir, créixer i assumir els màxims resultats.
Màxims resultats… resultats de quin tipus? Econòmics només? Aquí s’acaba tot? Potser també volem aportar Valor. Potser també volem transmetre una Cultura empresarial determinada, ser diferents pel nostre entorn, pels nostres clients!
Avui es parla molt de formar als equips en Competències: que si hem de desenvolupar la nostra intel·ligència emocional, la capacitat de comunicar-nos, saber parlar en públic, tècniques de venda, de negociació... Però aquesta metodologia, aquest enfocament formatiu avui en dia no té sentit si el treballem sense una visió global. Formar-se només en aquests aspectes és tractar allò superficial, allò visible als nostres ulls. És tractar els efectes i no les causes.
Per això, és imprescindible que l’Equip de Canvi sigui realment aquesta Plataforma, aquest espai de treball on es fomenti el desenvolupament de les Causes que l’han de dur a fluir. Per una banda és fonamental que siguem Líders en el desenvolupament d’un Projecte que atregui el compromís de les persones– perquè... hem definit i comunicat el nostre Projecte a l’Equip?. Per altra banda hem de ser creatius per fomentar que el treball en Equip sigui l’espai professional que representi una palanca, una plataforma on les persones puguin apassionar-se, desenvolupar-se, on gaudeixin creixent, descobrint nou talent, creant, equivocant-se, aprenent... Finalment també hem de ser Líders per fomentar l’Eficàcia, l’obtenció de Resultats. Resultats extraordinaris, aconseguits per equips extraordinaris. Perquè seguirem tenint aquest entorn de Canvi, i nosaltres seguirem guanyant amb ell.
Clara Prat, System Institut
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada
Aquest és un espai específic per comentar les notícies i els continguts proposats. Tota utilització que excedeixi el contingut proposat serà considerada inadequada i susceptible de no ser publicada. Els lectors poden remetre els seus dubtes, queixes o denúncies a sbdempresa@ajsabadell.cat.