Foment de l’esperit emprendor entre l’alumnat de l’Escola Taller Xalest

Una de les principals accions de suport a l’enfortiment de la cultura emprenedora entre els més joves el trobem exemplificat en el Programa de Sensibilització per emprendre, que s’impulsa des del Servei de Creació i Consolidació d’empreses del Vapor Llonch, a través de les Xerrades de Sensibilització per Emprendre que es fan als centres educatius. En aquestes xerrades s'expliquen quines són les diferències entre el treball com a assalariat i el treball  com a autònom, com generar una idea de negoci amb garanties d'èxit i com estructurar-ho mitjançant un Pla d'empresa o Pla de negoci.

Aquestes darreres setmanes els tècnics de Creació i Consolidació d’empreses han adaptat els continguts de les sessions de sensibilització empresarial que s'imparteixen habitualment   per fer dues accions específiques a l'Escola Taller Xalest, centre d'educació especial  a Sabadell adreçat a joves amb dificultats per seguir l'escolaritat en l'entorn ordinari.  

Amb l'objectiu de fomentar la igualtat d'oportunitats entre els nois/ies que estan realitzant el Grau Mitjà: PQPI d’ Arts Gràfiques d’ educació especial a Xalest, des del Servei conjuntament amb l’Escola s'ha endegat aquesta experiència pilot per fomentar l’esperit emprenedor entre aquest l'alumnat. L'objectiu principal ha estat donar noves visions de les possibles sortides laborals exemplificades amb aportacions concretes de la futura idea de negoci. En concret, s'han fet dues activitats. 

En la primera de les accions s'ha realitzat una xerrada de sensibilització per emprendre, a càrrec del cos tècnic de Vapor Llonch conjuntament amb l’emprenedora Gemma Turmo ubicada al Centre de Promoció Empresarial, i que es dedica al disseny web i serveis gràfics. Aquesta emprenedora, que ja ha col·laborat en altres accions d’aquest tipus, ha compartit  amb els alumnes la seva experiència, dificultats i motivacions alhora de posar en marxa un negoci, com a empresària individual/ autònoma. Al finalitzar la sessió sel’s hi ha marcat com a objectiu deenvolupar la seva pròpia idea de negoci amb col·laboració amb els seus professors, per treballar-la de forma pràctica al Taller de creativitat posterior.

Durant el Taller de Creativitat cada alumne ha presentat i exposat davant els altres companys el seu projecte, compartint amb els tècnics i les professores de l’Escola qüestions relacionades amb el Pla d’ empresa com : quina és la idea de negoci? A qui ho venc i com es meu client? Com ofereixo el servei? Com organitzaré el meu negoci?

Al finalitzar aquest Taller s'ha donat un diploma a tots els alumnes, sota el títol: “Imagina’t una empresa i dibuixa-la ”. La valoració que se´n fa des del Servei de Creació i Consolidació d’ empreses d’aquesta nova experiencia formativa ha estat molt gratificant i enriquidora.

Llegiu més...

Crònica sobre la jornada de Responsabilitat Social Empresarial

El passat dimecres 5 d’octubre va tenir lloc al Vapor Llonch una Jornada sobre Responsabilitat Social Empresarial, organitzada pel mateix Vapor, la Fundació Economistes sense Fronteres i la Confederació de Cooperatives de Catalunya.

Aquesta activitat, orientada principalment a les empreses del nostre territori, tenia la finalitat de donar a conèixer el marc teòric i la importància de la implantació de la Responsabilitat Social en el si de les empreses; exposar i reflexionar sobre els avantatges i beneficis que aporta la responsabilitat social a l’empresa, a més a més dels que aporta al conjunt de la societat; i per últim, presentar l’Eina RSE.COOP, una eina informàtica per a la implantació, seguiment i avaluació de la responsabilitat social a les cooperatives, aplicable a les pimes. 

La jornada es va desenvolupar en dues parts: En primer lloc va intervenir Susana Diez, en representació de l’ONG Economistas Sin Fronteras, una entitat sense ànim de lucre que té com a finalitat promoure un nou model econòmic al servei de les persones, sostenible i basat en els respecte als drets humans. 

La sra. Díez va introduir el marc teòric de la responsabilitat social: concepte i abast, característiques, el diàleg amb els stakeholders, àmbits d’actuació, beneficis i avantatges, il·lustrat amb exemples de bones pràctiques d’empreses. Va comentar que actualment hi ha dos models d’empresa: la que integra la RSE i la que no ho fa. “L’empresa del futur tindrà RSE”, va afirmar.

A continuació va intervenir el senyor Joseba Polanco, director de la Confederació de Cooperatives de Catalunya, qui va presentar RSE.COOP, una eina per a implantar i avaluar la RSE en les empreses d’economia social. 

El Sr. Polanco va explicar que l’eina, que té com a model de referència el GRI, consta de tres parts molt definides: Una carta de 30 compromisos, que representa la declaració de principis que ha d’assumir l’organització i que defineix de forma general les mesures que s’han d’adoptar en l’àmbit econòmic, ambiental i social per implantar una política de RSE; criteris per a la valoració del grau de compromís en RSE tenint en compte la diversitat de les organitzacions; i indicadors que permeten mesurar els nivells de cada un dels compromisos i que, de forma intrínseca, es poden utilitzar com una fórmula d’implantació i valoració de la RSE. 

L’eina permet que qualsevol empresa interessada pugui iniciar un procés d'implantació de polítiques de RSE, monitoritzar anualment els resultats obtinguts, elaborar una memòria de sostenibilitat, establir objectius de millora i facilita un diàleg continuat amb els diferents grups d'interès (stakeholders).

El Sr. Polanco va manifestar que “la responsabilitat social s’ha d’entendre com un procés de millora continuada, a partir de criteris clars i mesurables. La RSE ajuda a millorar a les empreses, i per tant les fa més competitives”.

De les dues ponències, i del debat que es va obrir a continuació, es pot concloure que la RSE és el futur de les empreses, és el camí que aquestes han de seguir i que es traduirà en l’aparició d’un nou model d’empresa que integri les preocupacions socials i ambientals en la gestió de la seva activitat. 

La implantació de polítiques de Responsabilitat Social aporta valor afegit a les empreses. Aquestes han de prendre consciència de què la RSE pot ajudar-les a créixer i millorar. I és que l’acció de l’empresa responsable té un efecte beneficiós sobre l’entorn social i ambiental, però sense renunciar a una activitat econòmica amb resultats positius, i posicionant-se millor per al futur, gestionant intangibles com reputació, fidelitat i innovació.

Consulteu les ponències d'aquesta jornada que hem penjat a l'slideshare:

Llegiu més...

Responsabilitat social, també ara

Ja fa més d’una dècada que es parla i es debat sobre la responsabilitat social i sobre la importància que les empreses integrin les preocupacions socials i ambientals en la gestió de la seva activitat. Durant aquest temps, hem passat d’una situació de creixement econòmic i plena ocupació a una profunda crisi econòmica que està destruint llocs de treball i empreses senceres.  

I ara què? L’actual conjuntura econòmica fa viable la gestió de la responsabilitat social a les empreses?

Per als que entenen la responsabilitat social empresarial (RSE) com una acció social o com una acció de filantropia, com un retorn a la societat de part del que guanya l’empresa, és clar que en aquests moments de moltes dificultats i pocs guanys no és factible per a moltes empreses destinar-hi part dels seus recursos i temps. 

Ara bé, nosaltres creiem que una cosa és la responsabilitat social i una altra la filantropia. La diferència rau en el fet que la gestió de la RSE aporta valor a l’empresa, mitjançant la gestió de determinats aspectes socials i ambientals en les activitats econòmiques i empresarials que desenvolupa l’organització, de manera que la posicionen millor respecte a la competència. 

És, doncs, una forma de gestió voluntària, innovadora i transversal, orientada a incrementar la competitivitat de l’empresa i a fomentar el seu desenvolupament sostenible, alhora que contribueix a construir una societat millor. Una aposta per la qualitat i l’excel·lència en la gestió empresarial, tot invertint més en el capital humà, en l’entorn i en les relacions amb les persones interlocutores.

Per exemple, una empresa que decideixi fer una gestió responsable del seu personal tindrà les persones més motivades i fidels. Això, alhora, significa més motivació, menys absentisme, menys rotativitat... i, per tant, més productivitat.

Igualment, una empresa compromesa amb el medi ambient vetllarà per fer un ús eficient de les energies. Però això també li aporta beneficis. En aquest cas, en forma d’estalvi en les despeses de consum a curt termini. Però també un millor posicionament competitiu a llarg termini, ja que es preveu que els subministraments s’encareixin sensiblement els propers anys.

Així mateix, la RSE implica dialogar amb els grups d’interès de l’empresa per tal de conèixer les seves expectatives i necessitats i, en conseqüència, poder desenvolupar accions concretes que hi donin resposta i aportin valor tant a la mateixa empresa com a aquests agents, vetllant alhora per un creixement sostenible, perdurable en el temps. 

El diàleg continu i transparent és necessari per construir relacions basades en la confiança i per tant fidelitza el personal, la clientela i la proveïdoria. Però, a més, l’escolta activa de les diferents parts implicades possibilita descobrir idees innovadores que millorin un producte, un servei, un procés de producció, o la detecció i correcció d’errors i defectes que perjudiquen la nostra imatge. 

La RSE, doncs, aconsegueix harmonitzar el compromís de l’empresa de promoure activament el desenvolupament social i el respecte al medi ambient, amb els seus resultats econòmics i la protecció dels seus interessos a llarg termini. I és que l’acció de l’empresa responsable té un efecte beneficiós sobre l’entorn social i ambiental, però sense renunciar a una activitat econòmica amb resultats positius i posicionant-se millor per al futur, gestionant intangibles com reputació, fidelitat i innovació. 

Per tal de promoure la RSE entre les empreses del nostre territori, el Vapor Llonch, juntament amb la Fundació Economistes sense Fronteres i la Confederació de Cooperatives de Catalunya, hem organitzat una jornada per donar a conèixer què és la responsabilitat social, quins avantatges i beneficis aporta a l’empresa i l’eina RSE.COOP, per a la implantació de la responsabilitat social a les empreses. 

La jornada es durà a terme el proper dimecres 5 d’octubre, de 18 a 19.30 h, al Vapor Llonch. Us convidem a assistir-hi!

Us hi podeu inscriure per correu electrònic a sbdempresa@ajsabadell.cat o per telèfon al 93 745 31 61 (Sofia Guijosa). La jornada és gratuïta, si bé cal fer la inscripció prèvia.

Per a més informació de la jornada podeu consultar el web del Vapor Llonch

Llegiu més...

Integració d’una persona amb discapacitat: beneficis per a l’empresa

Recentment s’ha celebrat la primera edició del Saló Ability a Sabadell. Més de 30 empreses i associacions, d’àmbit públic i privat han participat amb una àmplia mostra de solucions pràctiques orientades a millorar l’autonomia i la qualitat de vida de les persones dependents i/o amb discapacitat,. L'oferta del Saló s’ha completat amb conferències i taules rodones entre les quals s’ha plantejat la inserció laboral de persones amb discapacitat. Els beneficis de la integració laboral per aquestes persones són evidents. Però quins beneficis té per una empresa o organització incorporar una persona amb discapacitat a la seva plantilla?

Primer benefici
En primer lloc, es compleix amb la Llei d’Integració Social del Minusvàlid (LISMI), i per tant s’eviten les possibles sancions administratives que preveu la llei, com ara multes econòmiques, impossibilitat de contractar amb les administracions públiques, o inhabilitació per a percebre subvencions i ajuts.

De fet, la llei estableix que les empreses de més de 50 treballadors tenen l’obligació de contractar a un nombre de persones amb discapacitat no inferior a un 2%. Si no es pot fer per alguna circumstància, que s’haurà d’acreditar suficientment, hi ha la possibilitat d’acollir-se a alguna de les mesures alternatives de carácter excepcional (RD 364/2005, de 8 d’abril ) següents:
· Compra de béns i/o serveis a un Centre Especial de Treball
· Contractació d’una persona treballadora autònoma amb discapacitat.
· Donació o acció de patrocini a favor d’una entitat que tingui com a objecte social la formació professional, la inserció laboral i la creació de llocs de treball a favor de persones amb discapacitat.
· Creació de Centres Especials de Treball o bé enclavaments laborals (un contracte entre una empresa del mercat ordinari, i un CET per a la realització d’obres i serveis relacionats directament amb l’activitat normal de l’empresa, i per la qual un grup de persones treballadores amb discapacitat del CET es desplacen temporalment al centre de treball de l’empresa).

Malgrat aquest imperatiu legal, segons un estudi de la Fundación Once de 2008, al 2006 només el 32% de les empreses de més de 50 persones treballadores tenien coberta la reserva del 2%. La resta, o no compleix la normativa, o ha optat per les mesures alternatives de caràcter excepcional, que han acabat perdent aquest caràcter excepcional per esdevenir habituals.

Segon benefici
D’altra banda, les empreses poden obtenir determinats incentius econòmics i fiscals, deduccions, bonificacions de la seguretat social, i subvencions, que els poders públics atorguen per a la promoció de la inserció. Així mateix, la disposició addicional 6a de la llei 30/2007, de contractes del sector públic, estableix la preferència en l’adjudicació en igualtat de condicions, a empreses que superin el 2% de la plantilla amb persones amb discapacitat, empreses d’inserció, entitats no lucratives i productes de comerç just.

Tercer benefici
Tampoc hem d’oblidar la gestió dels intangibles. Així, una empresa compromesa amb la igualtat d’oportunitats i que aposta per la gestió de la diversitat, tindrà millor clima laboral i incrementarà l’orgull i sentit de pertinença de les persones treballadores vers l’empresa. La qual cosa es tradueix en increment de la motivació, reducció dels riscos psicosocials, menys absentisme i rotativitat, personal fidelitzat i retenció del talent, i en definitiva, més productivitat i millor imatge interna. Però alhora, aquest compromís permet que l’empresa, a mig i llarg termini, es diferenciï competitivament i es visualitzi com una empresa solidària, compromesa, millori la seva reputació, i aconsegueixi una major valoració i reconeixement públic.

I bé, ja sabem el que diu la llei i els beneficis que aportenles polítiques d’inserció. Però, com és la inserció? Com es prepara a les persones i a les empreses?. En el cas de que una empresa estigui interessada en contractar una persona amb discapacitat pot demanar suport a serveis com el Vapor Llonch. A través d’aquest serveis es pot arribar a fer un anàlisi exhaustiu dels possibles llocs de treball que ofereix l’empresa, per tal de fer l’encaix més adient entre cada lloc de treball i el perfil del candidat. En els casos en que es considera necessari, s’estableix un pla de treball durant un període de pràctiques, d’una durada variable en funció de cada persona, tot i que de mitjana és al voltant de 100 hores, durant el qual el candidat pot demostrar en un entorn de menys pressió les seves competències, capacitats i motivació, i de cara a l’empresa li permet valorar si el candidat s’ajustarà al lloc de treball sense assumir encara el risc de contractació.

Altres vegades, es pot optar per un entrenament en el lloc de treball, quan la persona necessita aquest suport especial per assimilar progressivament el contingut de les tasques a desenvolupar, sempre i quan ambdues parts, és a dir empresa i persona treballadora, estiguin d’acord. I sobretot es fa un suport i seguiment individualitzat a la persona, acompanyat d’un suport i assessorament a l’empresa i tutor natural, i si convé, a la família. D’aquesta manera augmenten les possibilitats d’èxit de la inserció.

Si com a empresa esteu interessats en conèixer més fórmules per ajudar integrar una persona amb discapacitat també us podeu posar en contacte amb la plataforma del Tercer Sector Vàlua de Sabadell o formar part del projecte Epsiil.on.

Aquest és un projecte d’acció social responsable promogut per les organitzacions sense afany de lucre Associació pro Disminuïts Psíquics de Sabadell (Attendis-TAINA), el Centre de treball especial Xalest i la Fundació ECOM i l’Oficina Tècnica laboral del Vapor Llonch. Des d’aquestes organitzacions es fomenta l’adhesió a la xarxa Epsiil.on, d’empreses socialment implicades disposades a facilitar la realització de pràctiques o a contractar persones amb discapacitat, col·laborant en espècies amb les entitats, contractant a CETS o patrocinant accions. En aquests moments, en formen part més de 60 empreses.

Les entitats Epsiil.on ofereixen a les empreses un Servei de gestió d’ofertes de treball, coordinat per un equip multidisciplinari, que treballa amb la metodologia de treball en suport, fa recerca de feina personalitzada, assessora sobre l’adaptació física del lloc de treball, prepara les persones que faran de tutores naturals i a l’entorn immediat, i fa un seguiment del procés per tal de garantir l’èxit de la inserció. A més, les empreses de la xarxa reben assessorament sobre els diferents ajuts i bonificacions existents per a promoure la contractació de persones amb discapacitat, incorporar accions de responsabilitat social, i gestionar la diversitat.

Per últim, Epsiil.on permet fer difusió de les bones pràctiques i experiències de les diferents empreses membres de la xarxa, i ofereix accions formatives especialitzades i gratuïtes en temes que són d’interès comú de les empreses adherides.

Llegiu més...

La conciliació, un benefici per a l'empresa

Aquest serà el tema de la propera taula rodona que es farà el proper dijous 3 de març al Vapor Llonch de Sabadell per aprofundir en les pràctiques empresarials que poden ajudar a conciliar la vida laboral i familiar de les persones.

Representants d'empreses com Banc Sabadell, Laboratoris d'anàlisi Doctora Reig o Unit4 Business Software, les quals estan portant a terme accions per facilitar la conciliació, compartiran les seves experiències amb el públic assistent. 

La taula també comptarà amb la presència de la Regidora de Treball, Formació, Indústria i Innovació de l'Ajuntament de Sabadell, Montserrat Capdevila i la regidora del Programa d'Igualtat Dona-Home, Marta Farré.

Aquest acte s'emmarca en la conmemoració del dia internacional de les dones (8 de març).

MÉS INFORMACIÓ I INSCRIPCIONS:

Data: dijous 3 de març

Horari: de 9 a 11 hores

Lloc: Vapor Llonch (Ctra. Barcelona, 208 bis - Sabadell)

Inscripció fins l'1 de març

a/e: plaigualtatpes@ajsabadell.cat

ACTIVITAT GRATUÏTA

Llegiu més...

Apliqueu la Responsabilitat Social Empresarial a la vostra empresa?

Durant tota aquesta setmana, la pàgina del facebook del Vapor Llonch pregunta sobre aquest tema a la seva secció de L'enquesta. Si voleu deixar la vostra opinió podeu clicar al seu enllaç i votar: La vostra empresa aplica polítiques de Responsabilitat Social Empresarial?

Què és la Responsabilitat Social Empresarial?
Segons el Llibre Verd de la Unió Europea, la Responsabilitat Social Empresarial (RSE) és “la integració voluntària, per part de les empreses, de les preocupacions socials i mediambientals en les seves operacions comercials i relacions amb els seus interlocutors". 

Així doncs, es centra en la interrelació de l’empresa amb els seus grups d’interès (treballadors, proveïdors, clients, accionistes, administracions, ...), per millorar el coneixement de les seves necessitats i poder-les satisfer. 

També afecta als àmbits laboral, acció social, medi ambient, clients, entitats i empreses proveïdores, bon govern i transparència de l’empresa.

A més, implica accions més enllà del que estableix la legislació vigent i té en compte, a més dels beneficis econòmics, altres com els socials o mediambientals.
 

Per a més informació: web del vapor Llonch 

Llegiu més...